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Bonnes résolutions pour 2015

Ces dernières années, tout a été fait ou presque, dans nos pays développés, pour  réduire aux maximum la dimension humaine dans les activités économiques.  Informatisation, robotisation, e-commerce,  automatisation de la relation client, rôle des managers réduit aux contrôles de “compliancy” et d’exécution de  processus, réduction comme peau de chagrin de l’employabilité, exclusion de la diversité, “clonisation” des recrutements… Et il me semble bien lire, dans l’optimisme béat sur l’avenir technologique …

Marché de l’Emploi : Ici Houston, répondez…

Malgré notre propension nouvelle à détecter et interpréter les « signaux faibles », il en existe de tellement faibles que nous ne les captons même pas. Et pour cause, il n’y a pas ou plus de signal. Evidemment, l’absence de signal est difficile à détecter, sauf pourrais-je dire en creux, par déduction, comme les astronomes parviennent à pressentir l’existence d’une planète invisible aux instruments. Cette absence ou disparition du signal n’a à …

Crise et « niveau de vie »

Ceux qui croient naïvement au retour de la croissance – comprise comme le retour à un taux d’emploi acceptable à rémunération également acceptable et à paramètres inchangés – se mettent le doigt dans l’œil, mais pas pour les raisons généralement évoquées. La croissance économique que nous avons connue repose sur trois facteurs: la multiplication d’usages et d’objets de consommation que la publicité érige rapidement en standard, l’augmentation régulière du prix …

Réforme des retraites : la bonne question

A l’issue du mouvement de grogne autour de la réforme des retraites, François Chérèque a enfin posé la bonne question : comment réduire le chômage des jeunes et des seniors? C’était un préalable naturel à la question de la réforme des retraites : sans un taux d’activité acceptable sur ces deux tranches d’âge, pas d’équilibre des régimes de retraite, c’est bien évident. Mais comme le coût du chômage ou le sous-emploi …

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